Kuzey Makedonya’da kadınların ortalama kazancının erkeklere göre yaklaşık yüzde 12 daha düşük olduğu bildirildi.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İttifakı, Uluslararası Eşit Ücret Günü dolayısıyla yaptığı açıklamada, bu oranın aynı pozisyonda çalışan bir kadının mutlaka erkekten daha düşük maaş aldığı anlamına gelmediğine dikkat çekti. Verinin, iş gücü piyasasında kadın ve erkeklerin ortalama gelirleri arasındaki farkı gösterdiği belirtildi.
İttifaka göre, ücret farkının en yüksek olduğu gruplar arasında yükseköğrenim mezunları ile 45-49 yaş arasındaki çalışanlar bulunuyor. Açıklamada, yüksek eğitim düzeyi ve mesleki deneyimin kadın ve erkekler arasında eşit ekonomik koşulların sağlanması için tek başına yeterli olmadığı ifade edildi.
Ayrımcılığın Önlenmesi ve Korunması Komisyonu üyesi Nataşa Amdiyu ise TV21’e yaptığı açıklamada, kadınlara toplumda yüklenen geleneksel rollerin iş gücü piyasasındaki konumlarını etkilediğini söyledi.
Amdiyu, kadınların çocukların ve diğer aile üyelerinin bakımı nedeniyle iş hayatından daha uzun süre uzak kalabildiğini, bu emeğin ise çoğunlukla karşılıksız olduğunu belirtti. Bunun, kadınların yeniden iş hayatına döndüklerinde rekabet gücünü olumsuz etkileyebildiğini ifade etti.
Avrupa Birliği’nde ücret şeffaflığına ilişkin bir direktif bulunduğunu hatırlatan Amdiyu, AB üyeliğine aday Kuzey Makedonya’nın da mevzuatını bu alanda uyumlu hale getirmesi gerektiğini söyledi. Özellikle özel sektörde ücretlerin daha şeffaf hale getirilmesinin kadın ve erkeklerin iş fırsatlarına daha eşit koşullarda erişmesine katkı sağlayacağını kaydetti.
Uluslararası Çalışma Örgütü verilerine göre dünya genelinde kadınlar erkeklerden ortalama yüzde 20 daha az kazanıyor. Eurostat verilerine göre ise Avrupa Birliği’nde cinsiyete dayalı ücret farkı 2024 yılında yüzde 11,1 olarak gerçekleşti.
Son yıllarda ücret farkında kademeli bir azalma görülmesine rağmen, kadın ve erkeklerin kazançları arasındaki farkın özellikle üst düzey pozisyonlarda ve çalışma hayatının en üretken dönemlerinde devam ettiği belirtiliyor.
