Kuzey Makedonya Meclisi, kamu çalışanlarının performans değerlendirmelerine ilişkin yeni düzenlemeler içeren İdari Memurlar Kanunu değişikliklerini hızlandırılmış usulle kabul etti.
Yeni düzenlemeye göre, iki yıl üst üste “1 – Yetersiz” performans notu alan idari memurların iş sözleşmeleri kanun gereği sona erecek.
Değişiklikle birlikte, iki yıl boyunca en düşük performans notunu alan çalışanlar için açık bir hukuki yaptırım uygulanması öngörülüyor.
Düzenlemenin amacı, kamu yönetiminde hesap verebilirliği artırmak ve devlet kurumlarının daha verimli çalışmasını sağlamak olarak açıklandı.
İlan açılmadan terfi uygulaması kaldırılıyor
Kanun değişiklikleri kapsamında, kurum içi ilan yayımlanmadan memurların terfi ettirilmesine olanak tanıyan uygulama da kaldırılıyor.
Bu değişiklikle kamu çalışanlarına eşit fırsatlar sunulması ve terfilerde liyakat sisteminin uygulanması hedefleniyor.
Muhalefetten siyasi baskı uyarısı
Muhalefetteki Sosyal Demokratlar Birliği (SDSM), kanun değişikliklerine destek vermedi.
Parti temsilcileri, performans değerlendirmesi, görev yeri değişikliği ve disiplin sorumluluğuna ilişkin hükümlerin kötüye kullanılabileceğini savundu.
SDSM, söz konusu düzenlemelerin kamu çalışanları üzerinde siyasi baskı oluşturulmasına zemin hazırlayabileceği uyarısında bulundu.
İktidardaki VMRO-DPMNE ise değişikliklerin geçmiş dönemden kalan eksiklikleri gidermeyi amaçladığını belirterek yeni düzenlemeyi savundu.
