Kuzey Makedonya’da kamu sektöründe sözleşmeli olarak çalışan 5 binden fazla kişinin kalıcı istihdama geçirilmesini öngören yasa teklifi Meclise sunuldu. VMRO-DPMNE milletvekili grubu tarafından hazırlanan düzenleme, belirlenen şartları karşılayan çalışanların belirsiz süreli iş sözleşmesine geçirilmesini hedefliyor.
Teklife göre, yasanın kabul edilmesinin ardından gerekli koşulları sağlayan mevcut sözleşmeli çalışanlara üç ay içerisinde yeni istihdam sözleşmeleri düzenlenecek.
Düzenlemeyi hazırlayan milletvekilleri, yıllardır kamu kurumlarında çalışan ancak kadrolu istihdamın sağladığı güvencelerden yararlanamayan kişilere hukuki ve sosyal güvence kazandırmayı amaçladıklarını belirtiyor.
Kadrolu istihdama geçiş aşamalı olacak
Yasa teklifine göre sözleşmeli çalışanların kadroya geçirilmesi iki aşamada gerçekleştirilecek.
Çalışanların en fazla yüzde 50’sinin kalıcı istihdamı 31 Aralık 2026 tarihine kadar yürürlüğe girebilecek. Geriye kalan çalışanların ise en geç 2027 yılı sonuna kadar kadrolu istihdama geçirilmesi öngörülüyor.
Hangi kurumlar kapsamda olacak?
Düzenleme; devlet kurumlarını, belirli kamu kuruluşlarını, yerel yönetimleri, kamu işletmelerini, kamuya bağlı kurumları ve fonları kapsayacak.
Ancak bazı kurum ve sektörlerdeki geçici çalışanlar düzenlemenin dışında tutulacak. Bunlar arasında anonim şirketler, Kuzey Makedonya Ordusunun askerî ve sivil personeli, savunma sektörü, ilk ve orta dereceli okullar, yükseköğretim ve bilim kurumları, İçişleri Bakanlığı, Ulusal Güvenlik Ajansı ve diğer güvenlik kurumları bulunuyor.
Kadroya geçiş tamamlanmadan sözleşmeler feshedilemeyecek
Teklifte, çalışanların kalıcı istihdam kararları yürürlüğe girene kadar mevcut sözleşmelerinin kurumlar tarafından feshedilememesi de öngörülüyor.
Ayrıca 2028 yılından itibaren kamu kurumlarının sözleşmeli personel çalıştırmasına sınırlama getirilmesi planlanıyor.
Buna göre kurumlar, belirli istisnalar dışında, her 100 çalışan için 10’dan fazla sözleşmeli personel istihdam edemeyecek.
Bu kurala uymayan kurum yöneticilerine 250 ile 500 avro arasında para cezası uygulanması öngörülüyor.
Sözleşmeli istihdamın kalıcı uygulamaya dönüşmesi önlenecek
Teklifi hazırlayan milletvekilleri, düzenlemenin temel amacının kamu sektöründe yıllardır devam eden sözleşmeli personel çalıştırma uygulamasının kadrolu istihdamın yerini almasını önlemek olduğunu belirtiyor.
Öte yandan Kuzey Makedonya’da hâlihazırda her kamu kurumunda kaç kişinin geçici veya sözleşmeli olarak çalıştığına ilişkin ayrıntılı ve net bir kayıt bulunmadığı ifade ediliyor.
Yasa teklifinin yürürlüğe girebilmesi için Mecliste kabul edilmesi gerekiyor.
