Kuzey Makedonya’da mevcut maaş ödeme sisteminin değiştirilerek çalışılan saat üzerinden ücretlendirme modeline geçilmesi tartışılıyor.
Sendikalar ve işveren örgütleri, yeni sistemin çalışma koşulları, verimlilik ve ekonomik gelişme üzerindeki olası etkilerini değerlendirirken, uygulamaya geçilmeden önce kapsamlı analizler yapılması gerektiğini vurguluyor.
Saatlik ücret sisteminin hayata geçirilmesi için mevcut yasal düzenlemelerin ve iş süreçlerinin yeniden ele alınması gündemde.
Bağımsız Sendikalar Konfederasyonu: Çalışanlar için şeffaflık sağlayabilir
Bağımsız Sendikalar Konfederasyonu, saatlik ücret sisteminin hem çalışanlara hem de işverenlere çeşitli avantajlar sunabileceğini belirtti.
Konfederasyona göre yeni model, çalışanların kaç saat çalıştıklarını ve her saat karşılığında ne kadar ücret aldıklarını açık biçimde görmelerini sağlayacak. İşverenler açısından ise maliyetlerin daha öngörülebilir hâle gelmesine ve kayıt dışı ekonomiyle mücadeleye katkıda bulunabilecek.
İşverenler uygulama koşullarının incelenmesini istiyor
İşverenler Örgütü ise özellikle üretim sektöründeki çalışma süreçlerinin saatlik ücret sistemine uygun olup olmadığının öncelikle araştırılması gerektiğini bildirdi.
Örgüt, ücret hesaplama yöntemlerinin, olası yasal değişikliklerin ve kurumsal düzenlemelerin ayrıntılı biçimde değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
Sendikalardan saatlik en az 250 denar talebi
Makedonya Sendikalar Birliği, ücretlendirme sisteminin değiştirilmesinden önce maaşların, özellikle de asgari ücretin artırılmasının öncelik olması gerektiğini savundu.
Çalışanların sömürülmesinin önlenmesi gerektiğini vurgulayan sendika, mevcut asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamalara göre saatlik ödemenin yaklaşık 155 denara denk geleceğini belirtti.
Bu miktarı yetersiz bulan Makedonya Sendikalar Birliği, saatlik ücretin en az 250 denar olması gerektiğini ifade etti.
Ekonomi Bakanlığı görüşmelere açık
Ekonomi Odaları Birliği de ücretlendirme sisteminde değişiklik yapılması gerektiği yönünde görüş bildirdi.
Ekonomi Bakanlığı ise saatlik ücret modelinin Avrupa ülkeleri ve Amerika Birleşik Devletleri’ndeki uygulamalarla karşılaştırmalı olarak incelenmesine ve ilgili taraflarla görüşmeler yürütülmesine açık olduğunu duyurdu.
Saatlik ücret sistemine geçiş konusunda henüz kesin bir karar alınmazken, olası değişikliğin çalışanların gelirleri ve işverenlerin maliyetleri üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi bekleniyor.
