Kuzey Makedonya’da kamu kurumlarında yıllardır geçici sözleşmelerle çalışan personelin iş güvencesi sorunu devam ediyor. Kadrolu çalışanlarla aynı görevleri yerine getiren birçok kişinin istihdam statüsü hâlâ çözüme kavuşturulamadı.
Kamu sektöründe geçici sözleşmelerle çalışanların sözleşmeleri belirli aralıklarla yenilenirken, işlerini sürdürmelerine rağmen kalıcı istihdam güvencesinden yararlanamadıkları belirtiliyor.
Bu durum çalışanların sosyal ve hukuki güvencelerinin yanı sıra emeklilik hakları açısından da belirsizlik yaratıyor. Geçici çalışanlar, düzenli iş güvencesinin bulunmaması nedeniyle kredi kullanmakta, konut satın almakta ve uzun vadeli mali planlama yapmakta güçlük çekiyor.
Sorunun özellikle hamile kadınları etkilediği, bazı çalışanların hamilelik ve doğum nedeniyle iş sözleşmelerinin sona ermesiyle karşı karşıya kaldığı ifade ediliyor.
Geçici çalışanların statüsünün açık bir yasal çerçeveyle düzenlenmesi ve işçi haklarının güvence altına alınması gerektiği vurgulanıyor. Böyle bir düzenlemenin kurumlarda deneyimli personelin korunmasına ve çalışmaların sürekliliğine katkı sağlayabileceği belirtiliyor.
Öte yandan kamu kurumlarında geçici sözleşmeyle çalışanların sayısı, sözleşmelerin sona ermesi veya yenilenmesine bağlı olarak sürekli değişiyor. Ülkede bu çalışanların toplam sayısını gösteren ortak ve kamuya açık bir kayıt sistemi ise henüz bulunmuyor.
